有給消化中に派遣社員が次の仕事で働いてもいい？別派遣会社への登録は？

有給消化中に派遣社員が次の仕事で働いてもいい？

今まで勤めていた会社を辞め、有給消化に入りました。例えばこの期間に別な派遣でお金を稼ぐことは法的に問題ないのでしょうか。

有給消化中は何をしても自由なので派遣でも働けますが、仮にもまだ会社に雇用された状態なので、就業規則を守ったうえでの話になります。有給消化中に不祥事や就業規則を破ることをすれば、退職金がなくなってしまうこともあります。

結論から言うと有給消化中に別な派遣の仕事を始めたり、次の派遣会社に登録してお仕事を探して働き始めても問題ありません。

有給休暇はその日の労働を「免除」する扱いになるため、法的に労働そのものを禁止しているわけではありません。

しかし会社との雇用契約が続いているため、就業規則は大前提として存在しますので、例えば副業を禁止している会社では、有給消化中でも他の会社で働いたり、収入を得るようなことはしてはなりません。

また「どうせ転職先が決まっているし、バレても大丈夫だろう」と安易に派遣やアルバイトをしてしまい、それが発覚すれば、後にトラブルとなり有給消化中に支給された給与を回収、あるいは退職金の減額・没収ということも考えられます。

仮に派遣で働く場合、以下の点について最低限理解しておいてください。

派遣では日雇いや1ヶ月に満たない短期の就業を原則禁止しています（労働者保護の観点から）。

もし派遣で働けたとしても、ほとんどが契約期間が30日以上のものとなり、フルタイム（週5日勤務）で働く場合は最低でも20日以上の有給休暇が必要になってしまいます。

もちろん週2～3日のシフト制であれば、10日ほどの有給休暇でも可能ですが、そこまで都合の良い案件は現実的に見つけられないでしょう。

またシフト制の案件はどれも主婦層から人気があり、良い案件ほど「選考」が長くなってしまいます。

有給消化中に「働きたいな…」と思ったときにはもう遅いのです（社内選考・職場見学など少なくとも1週間以上かかってしまう）。

年末調整は雇用されている1つの会社でしか行ってもらえないため、有給消化中の給与については派遣会社から源泉徴収票をもらい自分で確定申告をする必要があります。

基本的に税務署は平日の夕方（17時）の時間帯までしか開いていないので、転職先での業務に支障が出る可能性もあります（Webによる申告は可能です）。

初めて確定申告を行う方にとっては、税金は特にわからないことが多いため、たった数万円の収入であっても多大な時間が奪われることでしょう。

雇用保険は1つの会社でしか加入できないため、派遣就業中に怪我をしても労災が下りることはありません。

また有給休暇中は業務に従事しない日と法律によって定められているので、雇用保険を加入している会社からも労災は認められません。

同様に就業規則で禁止されていなければ、有給消化中に別の派遣会社に登録しても問題ありません。

ただ現実的には雇用保険を新規登録する派遣会社に早めに出してもらったり、現派遣会社から退職前に資格喪失手続きをやってもらったり、何かと手間がかかります。

かといって黙って別の派遣会社に登録してバレると給与の支払いがされないなど厄介なことになりますので、「可能だがあまりおすすめはできない」と言えるでしょう。

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有給消化中はしっかり休んで、次の就業までパワーを溜めておくのが無難ね。

そうですね。確定申告など事務面における手間が大きいため個人的にもおすすめはできません。

また、派遣会社としても有給消化中という短期の就業者に対して積極的に仕事を紹介するということはまずあり得ません。

手間もかかりますが、踏まえてどうしても働きたい場合は、新たな派遣会社に登録したり、日雇いアルバイト専門のサイトに登録して下さい。

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